文员类岗位女生受欢迎
新华报业网讯 昨天是女人节，两场特别针对女大学生的专场招聘会在南京举办，进场的招聘摊位不能针对应聘者性别设限，这也让进场求职的女大学生“安心”不少。记者看到，其中，省高校招生就业指导服务中心的“巾帼专场”，等待进场的女生队伍排出几十米，与此同时，记者发现，多数岗位更偏向“文职”，比如南京人才大厦举行的这一场，岗位主要涉及销售、零售、客户服务、人力资源、行政、后勤、文员等。
找工作最怕岗位标注“只限男生”
来自河海大学的女生小徐告诉记者，她此前“瞄上”的好岗位，招聘单位有些直言男生的竞争力大一些，有一些在面试环节不停暗示她出差多、压力大，更适合男生。
小徐觉得，自己和朋友们在专业方面和男生比其实相差不大。“招聘单位普遍认为男生更积极，更能吃苦，但是如果连接触交谈的面试环节都进不去，我们根本连展示自己能力的机会都没有。”小徐说。
招聘摊位前，学土建专业的女生林同学告诉记者，自己想去的那些知名建筑公司，一早就去他们班把男生签了。“男生跟项目，驻扎工地，确实比我们女生要方便，但是并不代表我们女生就完全没有机会。”小林说，自己要想跟男生竞争岗位，一方面会放低姿态，另一方面会在跟招聘单位交流方面下功夫，让他们意识到女生的专业潜力和工作的细致性。
女生谈理想薪酬从四千降到三千
一个上午，南京邮电大学计算机专业的女生小王，投出了三份简历，她告诉记者，自己投的多数是一些刚起步的小企业，只求专业对口。他们班男生多女生少，已经有十几个男生签了，在求职成功率方面高出女生一大截。
跑了几场大型招聘会的她感触很深，“很多大型企业真正好的岗位只要男生，给女生的一些岗位，或者毫无竞争力，或者是开出的薪酬相对不高。”
小王坦言，一开始自己的心理预期在3000元左右，这样的水平在同班同学中不算高。“我们班找到工作的男生，比较好的起薪就在5000元左右，稍微差一点的也在3000元以上了。本来我的预期在4000元，跑了几场招聘会下来，我的预期薪水也降了。”
“更亲和、形象好”是女生求职法宝
既然是“女生专场”，昨天的两场招聘会有什么不一样的地方?记者了解到，这次招聘主要是跟招聘方提前交流，偏向拿出一些更适合女生应聘的职位，比如行政类、文员类、人力资源类等等，一些招聘单位表示，除了工作细致，他们更看重女生的活力和亲和的气质。
现场有招聘专员介绍，相对男生而言，如果有应聘的女生性格外向，善于交流，并且比较有领导力号召力，他们十分欢迎。
-专家观点
文员类岗位更青睐女生
“在去年，南京市有2900多名大学生创业，其中女性大学生创业者约1200人。”南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军介绍，在就业方面女生的难度确实比男生要大一些，特别是一些理工类，因为女生未来需要生儿育女，会影响到知识更新的时间。很多用人单位会青睐男生。
“当然有些岗位还是女生比较受欢迎，例如文员类的岗位，很多用人单位认为工作细心、认真，因此比较青睐女生。”孙晓军建议，大学生找工作，首先还是要充实自己，自己的专业知识要扎实，多参加社会实践活动。另外找工作不能眼高手低，毕竟刚毕业需要的是工作经验。积累了工作经验再跳槽也是可以的。记者周晶
不少90后女生离职草率
“早上起不来”也成离职理由
昨天上午，江苏省招就中心举办2014届女大学毕业生专场招聘会，吸引了近5000名女大学生，其中不少是考研考公失利者。对于90后，不少用人单位表示，求职离职都过于草率，甚至“早上起不来”也成为离职理由。
据统计，此次招聘会共有120家用人单位提供4554个女大学生就业岗位，岗位数比去年同期增加67%。昨天上午的招聘会现场，求职学生排出几十米远，十分火爆。满场清一色的女生，有的热门摊位根本挤不动。
这边毕业生们求职热情，那边用人单位却并不乐观。南京奇日网络科技有限公司招聘专员刘先生告诉记者，今年他们参展了3场毕业生招聘会，收到五六百份简历，但现在只留了3个人。
这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职?刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8:30上班，迟到就被罚款，觉得很不满;也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了;还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”让刘先生很不解的是，这些草率离职的90后并没有找到更满意的下家，“有的找的下家还不如原来的工作，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导入职“瓶颈期”的压力，还会安排新人旅游休假。
“很多毕业生并没有做好踏实上班的心理准备，而是从众心理看别人找工作也跟着来。”昨天，刘先生共收到200多份简历，面对挑三拣四的求职女生，他会直接“封杀”，“相比较学历和实习经历，我们更看重毕业生的求职心态以及是否有稳定的职业规划。”他建议毕业生，应该先就业后择业，先努力提升个人业务能力。记者王晶卉
